Le débat sur les statistiques ethniques est relancé. Selon un sondage CSA réalisé pour le Conseil représentatif des associations noires (CRAN), 65 % des Français sont favorables à l'établissement en France de statistiques sur la base du « ressenti d'appartenance ».

65 % de Français se disent favorables aux statistiques sur le "ressenti d'appartenance". Ce pourcentage est de 74 % pour l'échantillon représentatif des minorités "visibles" en France.

Les deux tiers des sympathisants du Parti Socialiste (PS), 70 % de ceux du Mouvement Démocrate (Modem) et 60 % de ceux de l'Union pour un mouvement populaire (UMP) y sont favorables.

Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, partisan de telles statistiques ethniques, va remettre le 7 à Nicolas Sarkozy son rapport très attendu sur la promotion des minorités.

Toutefois, de nombreuses voix s'élevent depuis quelques jours contre les dangers d'un tel instrument. Louis Schweitzer, ancien président du groupe automobile Renault et président de la Haute autorité française de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), est personnellement opposé à cet instrument.

Avec une augmentation de 50 % des cas de discrimination présentés à la HALDE en 2007, il est temps de prendre à bras le corps ce problème qui mine la vie quotidienne de millions de Français et leur confiance dans le pacte républicain.

Selon un sondage réalisé pour la HALDE en décembre 2007, 95% des Français estiment qu'il est important de lutter contre les discriminations, 63% pensent qu'ils pourraient un jour être victimes de discrimination. De plus, 25 % des salariés du privé disent avoir déjà été victimes d'au moins une discrimination dans le monde du travail et 38% des victimes choisissent le silence.

L'emploi est le premier domaine concerné avec plus de la moitié des réclamations (50,1%) auprès de la Halde, l'origine étant le critère le plus souvent invoqué (27,16%) suivi de près par la santé et le handicap (21,68%).

Les députés SRC refusent le fatalisme et ont décidé d'agir. Ils proposent de s'attaquer aux discriminations liées à l'origine, réelle ou supposée, par une politique volontariste et ambitieuse sous la forme d'une campagne massive de promotion de la lutte contre les discriminations, de formation, de communication, d'information mais aussi de répression, lorsque cela est nécessaire.

Dans ce but, ils ont organisé, sous la responsabilité de George PAU-LANGEVIN et de Christophe CARESCHE, une large consultation de tous les acteurs : plus d'une  vingtaine  d'auditions  d'institutionnels, d'associations,  de  syndicats,  de  chercheurs,  de  directeurs de  ressources humaines, ont été réalisées.